筑牢组织根基 锻造先锋队伍——吉林市龙潭区全面提升发展党员工作质效

党员队伍质量是党的肌体健康的生命线，更是党永葆生机活力的核心要素。吉林市龙潭区委组织部深入贯彻新时代党的建设总要求，以系统性思维构建“全链条”发展党员工作体系，通过健全机制、流程再造、素质赋能三大工程，推动党员发展工作向科学化、规范化、精细化迈进，为党的事业发展注入强劲动能。

健全制度体系，构建政治标准刚性约束机制。落实职责，形成机制。强化基层党支部和入党介绍人落实政治把关职责，对入党介绍人相关要求进一步明确，建立针对发展对象和积极分子的“三谈、两查、一问”政治素质考察模式：针对入党动机深入谈、针对政治立场重点谈、针对组织纪律随时谈；查朋友圈、查工作纪律和实绩；问家风传承。将政治考察贯穿发展党员过程始终。

优化工作流程，打造规范发展闭环管理模式。细化发展党员各环节操作规范，配套制作流程示意图、文书模板，为基层党务工作者提供“工具书”。对5大环节25个步骤进行全程全链条监控，实现对关键节点的全方位把控、流程进度实时了解、材料审核责任到位。建立“党委初审+区级复核”机制，对入党积极分子确定、发展对象公示等关键环节实行区级统一复核管理。落实基层党组织班子成员近亲属入党预审制度，实行村(社区)党组织确定发展对象、预备党员转正由基层党委提级公示，坚决把政治上不过硬、不具备党员条件的挡在门外，杜绝近亲繁殖。

强化教育管理，培育新时代先锋力量。构建“递进式+实践化”培养教育体系。针对不同阶段培养对象特点，实施分层分类教育：对入党申请人开展“初心”教育，通过红色基地现场教学、老党员事迹宣讲等形式，厚植爱党情怀；每半年至少组织参与一次党内重点工作或志愿服务，参与乡村振兴、基层治理等重点工作，在实践中锤炼党性修养；对预备党员开展“使命担当”教育，通过佩戴党徽亮身份、设岗定责办实事等方式，强化责任意识。建立发展党员质量回溯机制，定期对新发展党员表现进行跟踪评估，对教育管理不到位的党组织进行约谈提醒，形成“发展-培养-管理”全周期质量管控体系。

初审：李欣育

复审：刘 慧

终审：曲志波