长春市双阳区：以三维联动模式开展副处级领导干部进修班

为建设高质量专业化干部队伍，长春市双阳区举办“深学铸魂强本领 实干领航促发展”副处级领导干部进修班，以“强化理论、提升能力、优化管理”三维联动培养模式，进一步提升全区副处级领导干部的政治素养和履职能力，为双阳高质量发展提供坚实中坚力量。

强化理论武装，筑牢思想根基。培训班始终坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要任务，系统设置习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示批示精神等课程21节，不断推动学员增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化交流研讨，组织学员围绕党的二十届三中全会精神、习近平总书记听取省委省政府工作报告重要讲话、党的作风建设等内容，结合双阳发展现状、个人工作实际，开展交流研讨4次，相互启迪工作思路，凝聚发展共识。持续研读原文，课前10分钟设置“读原著、学原文、悟原理”环节，39名学员分组依次领学党的最新理论，分享心得感悟，交流思想观点，促进党的创新理论入脑入心。

聚焦能力提升，锤炼过硬本领。立足双阳高质量发展需求和领导干部工作实际需要，设置人工智能、高质量发展、防范化解重大风险、巡视巡察等专题课程，帮助干部及时填补知识空白、补齐能力短板。强化“干而论道”，邀请专家学者、业务骨干上讲台，综合运用“理论授课+政策解读+互动教学”的形式，分享实战经验，通过鲜活案例为学员今后工作提供清晰思路。深化实践锻炼，组织学员围绕乡村振兴、党建引领、基层治理等全区中心工作，开展“沉浸式”调研，通过分析研判、举一反三，切实把制约发展的瓶颈摸清搞准，为双阳高质量发展建言献策。

优化管理机制，确保培训实效。将严明纪律要求贯穿培训全过程，选派专人担任学风督导员，全程跟班督导、随机课堂巡查，严格规范学员参训考勤、课堂纪律，营造有序专注的学习氛围。构建“基础学分+奖励学分”双维评价机制，将考勤纪律、课堂表现、作业质量、结业考核纳入基础学分，对研讨发言、撰写调研报告等突出表现给予奖励学分，激发学员学习积极性，实现培训效果可量化、可评估。强化结果运用，建立干部培训全过程纪实机制，将学员考核成绩、班主任评价等信息记填入《干部培训情况考察登记表》，经组织部审核后存入个人档案，作为年度考核、评优评先、职务晋升的重要依据。

初审：李欣育

复审：刘   慧

终审：曲志波