长春市南关区：打造高质量师资队伍 不断提升党员教育培训质效

年初以来，长春市南关区深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》和省市有关要求，依托党员教育师资库建设契机，持续用力打造政治过硬、业务精良、专兼结合的党员教育培训师资队伍，为基层党校输送优质稳定的师资力量。

全领域发掘人才资源。统筹发挥区属各党（工）委行业优势、专业优势和属地优势，多种渠道吸引集聚区内、外优秀党员教育师资。两新工委、教育工委、机关党工委依托行业党建活动，引导驻区企业科技人才、高级职称教师以及机关领导干部走出单位，为基层党员培训授课；区委党校突出政治理论专业优势，积极对接省、市委党校，吸引专家学者来到南关开展理论宣讲；各街乡党（工）委结合日常掌握，突出典型示范效应，挖掘辖区优秀社区书记、“两优一先”代表和实用技能人才，以典型事迹激发党员干事创业热情。目前，通过各级党组织推荐，资格审核、集中遴选等方式，已有102名讲师入选南关区党员教育培训师资库。

全覆盖精准培训授课。严格对照新一轮《规划》培训要求，兼顾基层党员需求和讲师授课方向，梳理汇总覆盖政治理论教育、革命传统教育、党章党规党纪教育等7大类主题课程清单。组织讲师围绕党的二十届三中全会精神、中央八项规定精神学习教育等内容集体备课，提升基层党校培训能力。探索推进订单式课程供给服务，各街乡党校可结合需求点单预约，实现优质课程精准对接、直达基层。创新开展“红映南关”初心讲堂培训载体，首批筛选12名专家学者开班授课，“线上+线下”同步直播，全区党员共上一堂党课，推动党的创新理论走深走实。截至目前，“红映南关”初心讲堂已举办2期，累计培训党员1537人次。

全过程监督管理评价。严格规范师资库讲师进出机制，明确入库讲师资格条件，实行入库讲师聘期制，举办聘任证书颁发仪式，增强讲师荣誉感、责任感和使用感，对年度培训工作表现优秀的师资积极向上级推荐。健全动态调整机制，每年年初对入库师资进行摸底排查，保持稳定更新，对较少参与或不能坚持的及时解聘，适时增补，实现有进有出。开展培训能力跟踪评价，课后及时收集参训党员意见建议，将授课效果反馈作为衡量讲师能力唯一标准。全力做好培训经费保障，制定《南关区党员教育专项经费使用管理办法（试行）》，将讲课费纳入党员教育培训经费，鼓励讲师优劳优绩、多劳多得，激发工作积极性。

初审：李欣育

复审：国   斌

终审：王金龙