通榆县以“三个转变”锻造高素质公务员“铁军”

近年来，通榆县坚持把树立和践行正确政绩观贯穿公务员队伍建设全过程，聚焦破解公务员队伍“不敢为、不善为、不愿为”的深层症结，抓实教育培训、实践锻炼、考核管理关键环节，持续激发干事创业活力，引导广大公务员在高质量发展中担当作为、奋勇争先。

铸牢思想“定盘星”，变“畏手畏脚”为“敢闯敢试”。坚持教育培训先行，高标准举办“树立和践行正确政绩观”专题培训班，实现全县县管公务员领导干部、县管职级公务员全覆盖轮训，累计培训500余人，以“关键少数”带动“绝大多数”，引导广大公务员深刻认清“为谁创造政绩、创造什么样的政绩”，坚决纠治“躺平”“佛系”等消极心态，以正确政绩观校准干事方向。建立干部受处理处分帮带教育机制，指定帮带责任人定期开展“一对一”交心谈心，严肃指出问题短板，耐心疏导心理压力，帮助其深刻反思、真心悔改、轻装上阵，真正实现从“有错”到“有为”的转变。

搭建练兵“主战场”，变“眼高手低”为“真刀真枪”。聚焦提升新录用公务员基层实践能力，压紧压实用人单位主体责任，督促引导各部门（单位）统筹安排新录用公务员到项目建设、信访维稳、窗口服务等一线岗位墩苗历练，推动新录用公务员在攻坚克难中增长阅历、在服务群众中提升能力，近两年，各招录单位有计划地安排140余名新录用公务员分批赴一线岗位实践锻炼。同步建立成长导师帮带制度，组织经验丰富的业务骨干与新同志结成对子，手把手教方法、带作风。定期跟踪了解各单位培养使用情况，确保“墩苗”不走过场、历练真有收获，推动年轻干部迅速从“生手”变“熟手”、从“熟手”向“骨干”迈进。

树牢考核“风向标”，变“浮在面上”为“考在实处”。切实发挥考核风向标作用，推动平时考核与年度考核贯通衔接，紧扣公务员德、能、勤、绩、廉综合表现，聚焦工作实绩量化考评，构建精准务实的公务员考核评价体系。精细规范平时考核流程，严格规范实绩填报内容，杜绝空洞同质化表述，建立常态化督查复核机制，对不实不准的考核情况及时纠偏整改。同时，指导各级组织人事部门依据单位目标任务和公务员岗位职责，差异化制定公务员年度考核任务书和岗位目标责任清单。2026年初，点对点指导全县82个部门（单位）完成2025年度考核工作，评定优秀等次278人。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，推动考核工作从“走过场”向“赛实绩”转变。

编辑：陈文杰

初审：张硕

复审：朱思宇

终审：袁中明