长春市双阳区：采取“233”工作法提升公务员培训质效

长春市双阳区委组织部坚持科学系统谋划推进公务员培训工作，通过构建“两清单”“三平台”“三课堂”为抓手，提升公务员培训质效，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

强化统筹部署，制定“两项清单”优化培训机制。精确编制需求清单。针对公务员培训中存在的供需不匹配问题，坚持调研下沉，通过问卷调查、座谈会等多种形式，全面收集并细致分析基层公务员的培训需求，量身打造个性化的培训清单。精准制定项目清单。紧扣培训需求清单，确定培训主题和培训课程，明确培训类别、时长，与时俱进将培训内容细化为习近平新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论、公务员法、习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神解读、解读区委六届六次全会报告精神及全区发展的实践问题等10个方面，推动培训由粗放型向精准型转变，由注重数量向注重质量转变。

巩固教育阵地，用好“三个平台”扩大培训范围。用好党校主阵地。充分发挥党校主阵地作用，多层次、多领域广泛开展公务员的教育培训工作，今年已累计培训公务员超过2000人次，提升了公务员的服务能力和水平。用好网络新平台。利用学习强国、吉林省干部网络培训学院等学习平台，通过线上自学、线下互动讨论以及问题专项辅导等培训方式，构建“线上线下”相结合的公务员全方位培训体系。截至目前，已组织超过1000名公务员参与公务员能力提升的“云课堂”培训。用好现场教学点。依托双阳党性教育基地等现场教学点，开展“党史润初心”、重温入党誓词、讲述红色故事等党性教育活动，采用“课堂教学+现场观摩”的新模式，用身边的人、身边的经验教育培训公务员，打造具有双阳区特色的公务员教育培训品牌。

创新培训方式，构建“三大课堂”提升教育质量。强化适应能力，精心组织“入职”培训。围绕双阳区实际情况、党纪教育、公文写作技巧和当前时政热点等内容，采取“专题讲授+视频教学+现场教学+分组研讨”等模式，对新入职公务员进行系统的初任培训，助力其迅速适应新角色，完成角色转变。注重业务能力，深入开展“在职”培训。邀请省市级专业部门领导，通过“理论讲解+现场互动答疑”的方式，围绕政策解读这一核心，深入剖析问题本质，帮助干部填补知识盲区，强化能力弱项，优化知识结构，完善知识体系，全面提升政治素养与工作能力。突出干事能力，精心打造“专业”课程。邀请工作经验丰富、实绩突出的处级领导干部，围绕区委区政府中心工作，结合个人多年工作经历，分享工作心得与深刻感悟，通过鲜活案例为学员今后的工作提供清晰思路。

初审：石天慧

复审：严宇

终审：曲志波