桦甸市：紧扣“四个导向” 推进新录用公务员源头培养

桦甸市立足地方发展和事业需要，以强化导向意识系统推进新录用公务员源头培养，严格落实初任培训目标任务，全力打造让党放心、让人民满意的高素质专业化公务员队伍。

突出政治导向，推动全周期教育管理。将政治训练贯穿公务员成长全周期，重点围绕强化思想淬炼和政治历练开展初任培训。组织全市40家相关部门160名新录用公务员参加初任培训班，通过集体向宪法宣誓，引导学员树牢公仆意识，践行初心使命；通过开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题讲座，帮助学员全面提升思想和理论修养，坚定站稳政治立场；通过开展专题研讨，让干部结合岗位实际认真剖析自我、规划未来，树立正确的权力观、政绩观、事业观。

把握需求导向，完善全链条人才培养。结合招录单位行业性质和专业特征，聚焦新录用公务员知识、经验、能力需求开展精准调研，针对课程内容设置广泛征求意见，收集相关反馈20余条。充分考量组织需求、岗位需求和个人需求，按照综述类、通识类、专业类、经验类4个类别科学规划课程设置，将基层党建、国防教育、党史教育等重点课程和机关写作、知识产权、政务公开等专业课程有机结合，坚持让身边人讲身边事，邀请组织部、统计、信访、市场等专业部门优秀公务员现场授课，帮助学员练好基本功，强化专业本领，打通公务员成长全链条。

践行基层导向，促进全方位担当赋能。立足基层实际，从解决群众急难愁盼问题的关键出发，深入开展典型示范教育，激励干部担当作为。组织听取“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”代表经验交流，来自残疾人事业、乡村振兴一线、社会治安、服务窗口等领域的模范代表，用自身事迹为年轻公务员践行新时代好干部标准作出表率；邀请乡镇优秀领导干部与学员面对面交流，分享基层工作经验，传授联系服务群众的实践方法，帮助新录用公务员端正心态，扎稳脚跟，克服本领恐慌，积极干事创业。

强化效果导向，落实全过程跟踪保障。健全组织部统筹协调、招录单位协同配合、相关部门通力协作的组织体系，针对培训场所承办能力、食宿条件、安全环境等情况开展实地调研，选派精干力量全程跟班，联合市场、卫健、网信、电力、通信等部门强化应急安全和后勤保障。完善随堂考勤、随机抽查、日常监管制度，抓实课后培训教育，依托公务员网络培训平台组织线上培训20学时。针对培训内容开展精准考核，发放培训教材、学习资料、结业试卷614份，将培训结果纳入干部成长档案，作为公务员任职定级的重要依据。