蛟河市：分类施训 培优育强公务员队伍

蛟河市将教育培训作为建设高素质公务员队伍的先导性工程，结合不同类别公务员特点，分级分类精准施训，训战结合淬炼精兵，全力满足各类公务员培训需要。

集中施训，培育“新生”力量。抓紧抓实新考录公务员源头培养，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，进一步提升新考录公务员政治素质、专业素养和履职能力。扎实开展初任培训，重点围绕政治理论、业务技能、职业道德、法律法规等方面丰富培训内容，采取专题讲座、情景教学、专题调研、经验交流等形式创新培训载体，构建起学习、观察、合作、思考与实践为一体的五维课堂。坚持训战结合，把急难险重任务一线作为新考录公务员的“练兵场”，连续三年组织302名新考录公务员下沉村（社区）实践锻炼，实现理论水平和实践能力“双提升”。进一步落实贯通考核工作，健全新考录公务员“成长档案”194个，实现全程纪实、跟踪培养。

灵活施训，培优“中坚”力量。针对基层干部在工作中精准性不够、有效性不足、推动力不强等问题，举办基层骨干公务员治理能力提升专题培训班，邀请全国“时代楷模”、长春市宽城区长山花园社区党委书记吴亚琴等知名导师作专题教学，通过直播的方式，进一步提高基层干部治理能力和理论水平。坚持线上线下同步施训，依托“吉林省公务员网络培训学院”平台，指导督促1800余名公务员在线听讲，参学率达到100%。开设“蛟河市干部教育·微领学”网络直播课堂，举办“深化习近平新时代中国特色社会主义思想”网络专题班15期，累计参训2.8万人次。推进定向培训，区分考核优劣，通过到班宣讲、现场观摩、经验交流等形式，开设优秀公务员专题培训班2期，能力素质提升班1期，助力286名优秀公务员再提升，帮助39名公务员补短板。

按需施训，培强“专业”力量。紧盯组织人事干部工作短板、能力弱项，按需培训、因人施教，持续强化全市组织人事干部队伍管理水平和业务能力。举办业务专训，结合上级要求和工作实际，对遴选招录、职级晋升、考核奖惩、工资审批、档案专审等工作，采取以会代训的方式开展专题业务辅导3期，参学225人次。常态化开展实践锻炼，安排各部门（单位）组织人事干部到公务员管理科进行为期一个月的“跟岗实训”，直接参与科室业务工作，“以干代训”锤炼实战本领，“一对一”“手把手”教，现场交流、解读政策和办理流程，加速干部成长，提升业务水平。