榆树市多措并举抓实公务员贯通考核

近年来，榆树市探索公务员贯通考核方法路径，通过优化考核方式、细化测评指标、强化结果运用，不断推进公务员贯通考核制度化规范化，有效激发干事创业活力。

优化考核办法，提高公务员贯通考核精准度。坚持平时考核、专项考核、年度考核有机统一起来，全方位多侧面甄别公务员工作作风和现实表现。平时考核重点依托公务员考核云平台，通过周调度、月小结，动态了解日常履职尽责情况，及时预警纠偏，有效传导工作压力。专项考核重点聚焦乡村振兴、项目建设、安全生产等重点任务，跟进了解公务员完成重要专项工作、承担急难险重任务和紧关节要时刻的思想动态和实际表现，形成纪实档案，让事实说话，用实绩检验。年度考核重点对自评、互评、测评情况进行综合研判，坚持知人与见事相结合、自我评价和现实表现相结合、领导意见和群众反馈相结合，有效解决“平时不算账、年终凭印象”问题。

细化考核指标，增强公务员贯通考核针对性。针对不同层级、不同岗位的公务员科学设定考核内容和指标体系。统筹设定综合性考评指标，围绕“四好”标准和“德能勤绩廉”五个方面，梳理形成综合性考评指标35项，将全市2729名公务员纳入考核范围。明确细化分赛道考评指标，根据党群机关、政府机关、乡镇街机关工作特点，分类设置评价指标权重和评分办法，对季度贯通考核前六名的，提高平时考核“好”等次核定比例，季度贯通考核后六名的，降低平时考核“好”等次核定比例。用好用活关联度考评指标，坚持谁主管谁负责，结合公务员工作特点和具体岗位职责要求，由主管领导对公务员履职尽责情况进行季度综合评鉴，量化赋分，对各领域技术型、业务型公务员给予客观准确的定性定量评价。

强化结果运用，扩大公务员贯通考核影响力。坚持考人考事考绩相结合，把公务员考核与日常管理监督、干部选拔使用、职务职级晋升、评优评先结合起来，引导广大公务员树立正确政绩观，推动形成优者上、庸者让、劣者下的良好局面。对表现优秀、实绩突出、群众公认的，及时纳入优秀干部储备库，在教育培训、职级晋升、选先评优方面优先考虑；对拈轻怕重、溜奸耍滑、躺平甩锅的，由单位主要领导开展谈心谈话、作风预警、谈话诫勉。2023年，结合“三晒、三比、三促”高质量质效提升行动，开展干部作风预警45人次，对11名因单项工作排名靠后或状态不佳的班子主要负责人进行谈话提醒。对4名工作中岗位适应度不高及履职不力的正副乡科级领导干部进行组织调整。对6名纪律观念淡薄、违规违纪的中层干部进行组织处理，公务员贯通考核的针对性实效性全面提升。