辉南县“三项发力”做好公务员管理工作

为打造一支高素质专业化公务员队伍，辉南县在公务员招录、信息、职级上共同发力，为全县各项事业高质量发展提供有力保障。

突出“精准化”，在公务员科学招录上发力。着眼公务员队伍建设实际，本着“招得来、用得上、干得好”的原则，在充分研判全县公务员队伍状况的基础上，结合公务员队伍整体结构、年龄分布、学历层次等方面，科学制定招录计划，精准设置招录岗位，推动实现人岗相适、人事相宜。同时，牢固树立基层导向，将公务员招录工作向乡镇、街道倾斜，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题。2023年招录公务员47人，其中乡镇、街道公务员录用21人。

突出“规范化”，在公务员信息管理上发力。坚持把公务员管理与信息化建设有机结合，依托公务员管理信息系统，扎实做好每一名公务员信息的录入、更新和维护。“一对一”“点对点”，有条不紊、逐一录入，确保每一名公务员的信息无遗漏、无重复、无错误，保证每一条信息数据的精准性、真实性。2022年公务员年度信息统计1614人。结合干部人事档案，对全县所有在职公务员的“三龄两历一身份”和干部任免信息进行审核鉴定，逐条逐项审核干部档案信息，对干部档案信息不全不准的及时调整，做到“有问题不放过、有遗漏不放过、有差异不放过”，确保公务员信息“新、准、实”，为公务员管理工作提供强有力支撑。

突出“差异化”，在公务员职级晋升上发力。建立职数使用情况和公务员职级晋升台账，实行动态管理，做到底数清、情况明。发挥职级晋升的正向激励作用，积极推进公务员职务职级“双通道”优势，科学制定职级职数使用规划，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，将群众满意度高、任职时间较长、勇于担当、实绩突出，在岗工作表现较好的纳入优先职级晋升范围，不断激发公务员队伍整体活力，着力打破“论资排辈”“平衡照顾”的怪圈，让“躺平式”干部根本“躺不住”。2023年共晋升职级110人次，其中因表现突出、考核优秀优先晋升职级的共有12人。