磐石市：“三个突出” 抓实新录用公务员教育管理

磐石市坚持把选拔培养高素质专业化公务员作为加强干部队伍建设“源头工程”来抓，积极构建“全链条”管理机制，着力提升招录工作科学性、教育培训精准性、关心关爱实效性，有力激发新录用公务员干事创业热情。

突出提质扩面，严把考录“入口关”。注重科学定岗，定期对磐石市各部门单位人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，科学制定考录计划，指导用人单位从满足实际需要出发，合理设置职位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象，切实把编制资源用在“刀刃上”，提高选人针对性。严格审核录用，抽调业务精熟、责任心强、原则性强的干部组成3个资格审查组、30个录用考察组，突出政治标准，坚持德才兼备，采取“网络初审+现场复审”方式，推进“零差错”资格审查，注重“全要素”开展录用考察，确保招录人员整体素质“高起点”。2023年，共招录公务员78人，其中招录急需紧缺专业人才46人，公务员队伍年龄、学历和专业知识结构进一步优化。

突出培育赋能，打造实干“练兵场”。加强思想淬炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，举办思想进修班、初任培训班等主体班次3期，培训200余人次；发挥域内红色资源优势，利用“一中心三基地”，分期分批全覆盖组织新录用公务员深入开展红色教育，在感悟先辈革命精神中进一步筑牢政治忠诚、坚定理想信念。加强专业锻炼，围绕学习贯彻习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，依托优秀年轻干部培训班、精品大课堂等，组织新录用公务员开展跟班培训，结合专业特点和履职需要，有计划、有重点地组织开展业务培训6期；瞄准基层一线，分批次安排新录用公务员到经济发展、乡村振兴、信访维稳等重点岗位实战实训，在工作任务中经风雨、长见识、增才干。

突出激励关怀，扬起成长“护航帆”。建立结对帮带机制，采取分管领导思想帮带、老同志业务帮带的“2+1”师徒结对模式，通过言传身教、点拨难题、传送技能等方式，帮助新录用公务员快速转变角色，不断提升政治素养和履职能力。落实谈心谈话制度，建立以主要负责同志入职谈、帮带导师激励谈、重要环节提醒谈的“全周期”谈心谈话制度，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒纠正；同时，通过谈心谈话，密切关注新录用公务员思想动态、工作状态及生活情况，及时帮助解决实际困难。今年78名新录用公务员与31名乡科级干部、78名业务骨干建立结对帮带关系。结合日常了解、专项调研等情况，甄选12名政治素质好、专业能力强、有发展潜力的重点关注、跟踪培养、动态管理，推动新录用公务员积极履职尽责、快速成长成才。