贯通培育 记录成长 ——吉林市龙潭区建立“新录用公务员成长档案”

为贯彻落实省委组织部关于贯通公务员考核工作要求，吉林市龙潭区创新工作思路，建立“新录用公务员成长档案”，贯穿新录用公务员个人成长全过程，作为公务员进退流转、选拔任用的重要参考依据，助推年轻公务员成长。

在“精”字上做文章，筑牢成长压舱石。“新录用公务员成长档案”具体内容包括公务员录用考察、政治审查、试用期考核、平时考核、专项考核（包括专项考核结果、评价等材料）、年度考核、晋升考核、奖惩情况、学习培训、参加活动等基础材料，实现“一人一档”，准确记录每名干部的各个阶段成长的全过程，为持续精准导航打好基础。目前已收集2019年以来146名新录用公务员基础材料3471份，2022、2023年新录用公务员已全部完成建档工作。

在“细”字上下功夫，动态推进施工图。实行动态跟踪管理，各部门（单位）作为考核和管理主体，档案更新以季度为周期，每个季度结束后的15个工作日内前将需存入“成长档案”的材料报送至区委组织部，由区委组织部进行分类整理，对档案内容进行实时更新。

在“用”字上花力气，定准成长风向标。在建立“新录用公务员成长档案”的基础上，同步建立“优秀年轻干部成长档案”与“领导干部像册”。根据“成长档案”实时了解年轻优秀公务员日常表现及考核情况，对考核优秀的公务员，优先推荐其作为各单位的科股级干部人选，对符合条件的优秀公务员推荐其参加优秀年轻干部培训班，同时纳入优秀年轻干部人才库管理，将“新录用公务员成长档案”材料归入“优秀年轻干部成长档案”或“领导干部像册”中，确保“三本档案”转递的流畅性，能够随时掌握每名干部的成长信息。