辉南县：“三把关”为公务员提“味”增“鲜”

近年来，辉南县聚焦高素质专业化公务员队伍建设，坚持在严把队伍入口、精准考核评定、提振工作动力上下功夫，打好公务员“选育管用”组合拳，不断提升全县公务员队伍整体素质。

把好“队伍入口”关，增加“鲜味”，选出立场坚定“好苗子”。聚焦公务员招录工作，把公务员招录作为公务员队伍储备的“源头活水”，紧盯公务员队伍老龄化、学历低、专业匹配度不高等突出问题，全面摸清行政编制使用情况、机关单位用人需求和空缺岗位学历专业要求，科学设置学历、专业等招录条件，实施精准招录。坚持把政治标准放在首位，将政治审查贯穿全过程，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，坚决“一票否决”。认真审核新招录公务员干部档案，重点了解三龄两历一身份是否符合要求，真正将政治可靠、素质优良的优秀干部吸收进来。近三年，共招录公务员（含选调生）125名，有计划地为公务员队伍注入新鲜血液。

把好“考核评定”关，突显“原味”，管出真抓实干“主力军”。聚焦全县发展大局、中心工作，树立考核工作“一体化”思想，推动公务员考核与干部考核相贯通，着力构建考人、考绩、考效相协同的“大考核”工作格局。切实发挥好考核“指挥棒”“风向标”作用，以考核促落实、促提升、促发展，推动广大公务员扛起“新担当、新突破、新作为”重大责任使命，真正让“干得好的考得好”，推动公务员考核工作更加规范化、高效化、科学化，进一步提高考核质效，近三年年度考核中，获得三等功奖励149人次，获得嘉奖奖励745人次，有效激发公务员队伍干事创业的激情和活力。

把好“工作动力”关，打造“甜味”，用出充满激情“干事人”。坚持“干而论道”，举办优秀公务员专题轮训班，以点带面，充分发挥“领头雁”先锋模范作用。坚持公平公正原则，开辟公务员选拔的“快车道”，为每一位有潜力的公务员创造宽广的发展平台。不再拘泥于资历，而是注重发现培养成熟、工作实绩突出、群众认可度高的公务员，充分释放职务与职级“双通道”政策红利，不仅在晋升职级上予以肯定，更在提拔调动上给予广阔的机会。今年以来，全县优秀公务员晋升职级22名，提拔任用16名，树立鲜明的用人导向。