磐石市：突出“四化” 抓实公务员考核工作

磐石市聚焦打造新时代高素质公务员队伍，坚持系统思维、整体观念，积极探索实践，突出“四化”，抓实公务员考核工作，有效激活广大公务员干事创业“动力引擎”。

搭建标准化体系，确保考核工作规范。制定《磐石市贯通做好公务员考核工作实施意见（试行）》，建立由组织、人社、绩效办等部门组成的贯通公务员、事业单位管理人员考核领导小组，构建平时考核、年度考核、专项考核、单项考核“四位一体”公务员贯通考核体系，指导全市70家单位完成《年度考核任务书》的指标制定与上报，实现考核过程“全闭环”。抓实示范点建设，综合考虑基础好、创新强、有特色等因素，确定3个单位为市、县两级考核联系点，实行“一点一品牌”，对各联系点进行“一对一”把脉问诊，分层次、分领域、分类别设置考核内容和评价指标，打造考核“样板”，分批组织各单位现场观摩学习，充分发挥示范引领作用，促全市公务员考核工作整体提升。

抓实常态化管理，提升平时考核质效。认真落实《公务员平时考核办法（试行）》，将平时考核工作纳入重要工作日程，做到融入日常、抓在经常。优化平时考核内容，以公务员承担的工作任务和职责为依据，构建“1+5”考核指标体系，突出政治标准，注重德、能、勤、绩、廉五种日常表现，加强与纪检部门沟通联系，新增问责情况，切实维护考核的真实性和严肃性。指导各单位成立不少于2人的考核小组，严格落实个人小结、审核评鉴、结果反馈、考核备案“四步走”操作流程，形成工作有落实、领导有评价、问题有反馈、目标有改进的工作机制，做到既全面考核，又突出考核重点，变“年终算大账”为“平时算小账”，确保平时考核公平公正、不流于形式。

实施系统化推进，精简专项考核路径。围绕市委中心工作及各单位重点工作目标做好任务分解，将工作完成情况作为专项考核的参考依据，立足差异性，结合实际设置N项考核内容指标，形成可量化、能定责、可追责的综合目标考核体系。下发《关于开展五项重点工作专项考核的通知》，成立9个工作组常态化联系各单位，通过深入开展谈话、实地查验等方式，全过程了解领导班子、领导干部和公务员日常综合表现和整治“软弱涣散”“企业知心人”、信访积案化解“清零”、生态环境问题整改、“双创”等专项工作的完成情况，实现平时考核、专项考核相贯通，领导班子考核、领导干部考核、公务员考核统筹协调，进一步提高考核效率。

突出精准化赋能，注重考核结果运用。采取“月结+季评+年考”的方式，把公务员考核结果与评先选优、选拔任用、培养锻炼贯通起来，以正确导向，提振公务员干事创业精气神。年初以来，为36名年度考核优秀人员优先晋升职级。落实“314151”工程，统筹“优选、优育、优储”重点工作任务，动态储备优秀年轻干部1000人，开展优秀青年干部专题培训134人次、优秀公务员素质提升示范培训254人次；采取乡镇与市直部门双向互派挂职、担任项目秘书等方式，选派42名优秀公务员参与招商引资、信访维稳、旅游管理、“九解一协调”等重点工作任务，在处理“头疼问题”、当“热锅上的蚂蚁”中磨砺锻炼，推动干部在基层一线积极履职尽责、快速成长成才。