抓实选育管用全链条 锻造高素质干部队伍

今年以来，辉南县委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣县域发展实际，聚焦干部选拔、培育、管理、使用等关键环节，抓实全链条、闭环式干部队伍建设工作，持续优化干部队伍结构、激发队伍干事活力，为全县经济社会高质量发展提供坚实干部支撑。

精准选人，树立实干务实用人导向。坚持事业为上、以事择人的选人原则，把工作一线作为识别干部、发现干部的主阵地。常态化深入乡镇基层、项目一线、重点工作现场，通过日常调研、谈心谈话、实地走访等方式，近距离、常态化掌握干部日常履职状态、攻坚表现和群众口碑。摒弃论资排辈、平衡照顾的固有思维，重点关注在乡村振兴、招商引资、基层治理、信访维稳等重点工作中踏实肯干、敢于担当的干部，切实把政治过硬、作风扎实、实绩突出的优秀干部识别出来、储备起来，建立193人优秀年轻干部储备库，并紧扣中心工作举办各类培训，精准提升专业能力。

系统育人，全面锤炼干部履职本领。立足干部能力短板和县域发展需求，建立常态化、精准化干部培养机制。聚焦全县中心工作和重点任务，精准对接岗位需求，推行靶向式、滴灌式培养模式，针对性开展专业化能力培训，补齐干部知识弱项、能力短板。同时坚持实践育人、一线练兵，持续搭建基层历练、岗位锻炼、攻坚淬炼平台，累计配备投身重点工作一线35周岁左右干部10名，推动干部队伍整体专业素养稳步提升。

从严管人，筑牢干部作风纪律底线。坚持严管与厚爱相结合、约束与激励相并重，不断完善干部常态化管理考核机制。优化日常考核、年度考核评价体系，细化考核标准、规范考核流程，精准客观评价干部工作实绩，充分发挥考核风向标、指挥棒作用。注重抓早抓小、防微杜渐，常态化开展干部日常监督提醒，及时纠正干部苗头性、倾向性问题，引导广大干部严守纪律规矩、端正工作作风。

科学用人，激发干事创业内生动力。始终坚持以实干定实绩、以实绩定任用的鲜明导向，坚持“赛场选马”、“实战识人”，把干部的担当表现、工作成效作为提拔使用、评优评先的重要依据。持续打破隐性台阶，大胆培养使用经过基层磨砺、实绩突出、潜力充足的年轻干部，合理调配干部资源，推动人岗相适、人尽其才。累计配备10名“五方面人员”有效优化干部队伍结构，强化干部队伍力量。

初审：陈文杰

复审：鞠华军

终审：袁中明