辉南县：聚焦“育管评”协同发力 锻造实干担当干部队伍

近年来，辉南县深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦干部育、管、评关键环节，健全年轻干部培养体系、严明选人用人监督、优化考核评价机制，持续锻造高素质干部队伍，为县域高质量发展提供坚强组织保障。

精准培育，蓄足后备力量。立足县域长远发展需求，锚定“源头有储备、选择有空间、使用有梯队”工作目标，持续拓宽选人用人视野，不断优化年轻干部培养储备格局。创新推行“五轮递进式”选拔模式，通过“海选广纳贤才、筛选初筛把关、预选优中选优、复选全面考察、精选精准定格”的递进流程，从全县范围内择优遴选41名年轻干部参加2026年青年干部培训班，通过申论写作、主题演讲、无领导结构化面试等多维度综合测评，全方位考准考实干部综合能力，建强结构合理、动态更新的后备干部储备库，确保关键岗位随时可用、及时补位。坚持一线练兵、实战砺能，把重大任务一线作为年轻干部淬炼成长的主阵地。择优选派130余名优秀年轻干部参与市县巡察、专项督导、项目建设等重点任务，推动干部在攻坚克难中锤炼本领、增长才干。2026年，全县共提拔35岁左右年轻干部37人，占提拔总人数80.43%，干部队伍年轻化、专业化水平持续提升，干事创业氛围更加浓厚。

从严监管，筑牢制度防线。始终坚持把严的主基调贯穿干部选任全过程，严格执行《干部选拔任用工作条例》及相关政策法规，坚持以制度管人、以流程管事，前移监督关口、拧紧责任链条，持续营造公道正派、清朗纯净的选人用人政治生态。持续扎紧制度笼子，健全完善干部监督管理体系，修订完善干部选拔任用全程纪实管理、领导干部亲属经商办企业行为规范等配套制度，进一步细化选任标准、规范操作流程、明确纪律边界，实现干部选拔任用全程纪实、全程监管、全链条可追溯。常态化落实干部任前谈话、廉洁承诺，坚持“凡提必谈”，引导新任干部严守纪律规矩，筑牢廉洁从政思想防线。精准运用日常监督管理手段，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，对履职不力、作风不实的干部严肃处理。2025年，累计对330名新任干部实现任前谈话全覆盖，对2名领导干部开展诫勉谈话，以常态化、刚性化监督管理，倒逼干部严守纪律规矩、主动履职尽责。

科学评绩，激活干部动能。坚持以精准考核激发干部担当，不断优化干部考核评价体系，树立重实干、重实绩、重担当的激励导向。创新构建立体化考核研判体系，建立“县领导排、班子成员评、考核组考”三方研判机制，将12个考核事项、412个细化指标梳理整合为高质量发展政绩考核 “三张考卷”，分类别、分领域设置49项差异化考核指标。统筹平时考核、年度考核、专项考核三类评价结果，全面客观准确地评价干部工作业绩和现实表现。2025年，评定优秀班子18个、优秀干部124人，坚决破除好人主义思想，对10名干部评定基本称职，11名干部确定不定等次，真正做到了考准考实、奖优罚劣。健全干部能上能下机制，先后对17名不作为、慢作为干部予以免职，调整8名不胜任现职干部，真正实现能者上、庸者下、劣者汰。

初审：陈文杰

复审：鞠华军

终审：袁中明