舒兰市：多措并举锻造过硬干部队伍 赋能高质量发展

舒兰市聚焦干部队伍建设关键环节，围绕高质量发展考核、优化班子结构、激励约束并重等方面精准施策，协同发力，全面加强干部队伍建设，为县域高质量发展注入强劲动力。

精准赋能，树立干事创业鲜明导向。将高质量发展政绩考核作为干部评价的“硬指标”，结合年度考核、日常调研、谈心谈话、重点工作督查等，重点考察干部在乡村振兴、防汛抗旱、信访化解、项目攻坚等一线的表现。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与选拔任用紧密衔接，今年以来，推动17名干部“上”，3名干部“下”，有效破除“论资排辈”等惯性思维，激发干部“愿为”“善为”的内生动力。

优化结构，锻造梯队合理骨干力量。加强干部梯队储备。统筹年度考核、党建述职、民主测评、组织推荐等渠道，分层分类建立“年轻干部储备库”。近年来储备优秀年轻副科级干部68名、科员级干部1347名。紧扣干部队伍建设中长期规划，超前谋划乡镇换届工作，全面梳理结构性干部配备需求，通过提前储备和分批次调整，今年以来，完成13名结构性干部配备，显著增强领导班子整体功能。

实战锤炼，搭建一线练兵新平台。着力解决传统培训精准度不足的问题，推行“订单式、小班制”培训模式，围绕人参产业、应急防汛、对企服务等重点工作开设专题班2期，累计培训442人次，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。强化多岗位实践锻炼，有计划选派具有培养潜力的年轻干部到巡视巡察、服务企业、招商引资等关键岗位墩苗历练，对符合选任条件的优秀年轻干部及时大胆提拔使用，为全市经济社会高质量发展注入新动力。

初审：石天慧

复审：袁中明

终审：乔振铎