梅河口市：抓好三个环节 加强选调生培养管理

梅河口市高度重视选调生培养管理工作，立足选调生队伍建设的实际需要，注重抓好三个环节，不断创新培养方式、拓宽锻炼渠道，持续推动选调生在实践中成长成才。

“培养+帮带”提升能力素质。根据选调生文化层次高、思想活跃、开拓创新意识较强，但是工作经历单一，实践经验不够丰富，解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱的特点，结合工作实际，为选调生搭建平台，提高综合能力。一是强化党性锻炼。把选调生与优秀年轻后备干部同步培养，将选调生纳入年轻干部管理体系及全市干部年度培训计划，组织开展了“走进梅城，助力发展”实践活动、“以学促行·聚力续航”活动10余期，鼓励选调生参与年轻干部专题培训、域外培训等，有计划、有针对性地进行理论和业务学习教育，以课堂讲授与现场教学相结合的培训模式，引导选调生掌握各自岗位必备的基础专业知识，充分发挥好选调生在宣传落实政策、联系服务群众、加强基层组织等方面的优势。二是一线“墩苗”锤炼。下村包户成为新分配选调生的一门“必修课”。压担子、交任务、重点培养，新录用选调生到村任职，参与乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等工作，在一线工作岗位上，“墩苗压土”培养，促使选调生在艰苦环境中磨练意志、积累经验。开展高层次选调生“青春领航·奉献基层”论坛3期，并参与由市级领导带队、处级领导当导师、科级领导做联络员的国情调研活动，从多角度了解乡村、融入乡村。三是帮带结对培养。建立健全导师结对帮带机制，实施“组织部门+乡镇党委书记+村书记”等多重指导帮带制度，合力指导选调生创新工作思路、掌握工作方法、尽快进入角色，村级党组织书记帮带尽快适应岗位、联系服务群众，化解选调生“水土不服”问题。

“严管+厚爱”助推成长成才。严格执行《梅河新区（梅河口市）机关事业单位借调人员管理办法（试行）》，不存在任何形式的借调，确保选调生及时到村任职、按时在村在岗，为选调生在基层成长锻炼保驾护航。保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费的使用。严格落实到村任职相关文件规定，每年至少开展1次组织部长与选调生座谈交流会，跟踪了解选调生学习工作情况，帮助解决思想、工作、生活中遇到的困难，激励他们更好地发挥作用、成长成才。每年至少开展1次组织部副部长与选调生谈心谈话，重点了解选调生承担的工作任务、作用发挥情况、群众满意度等，积极与挂职单位沟通，为选调生在乡村成长搭建平台、拓宽道路。举办“新入职选调生见面会”“新区新使命·干部新作为”论坛等活动6期，在“梅河党建”微信公众号发布“乡镇选调生风采”专栏10期，积极搭建选调生交流互动平台，营造全方位关心关爱浓厚氛围。

“历练+重用”激发干事热情。坚持树立正确用人导向，按照人尽其才、人岗相适原则，除年度综合考核之外，市委组织部结合日常考核，对他们在基层的表现情况作出评价，及时调整培养计划。同时，根据选调生专业特点和挂职工作经历，在挂职期满后，由组织部门组织开展谈心谈话、挂职期满考核等，建立选调生工作档案，将每人的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档，记录成长历程，作为选拔任用的重要依据，对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时放在重要岗位培养，积极营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。目前，已有2名省直挂职选调生留任，2020届高层次选调生已有3名提拔到正科级岗位、5名提拔到副科级岗位。