桦甸市：加强干部队伍建设 激励干部实干担当

桦甸市全面贯彻新时代党的组织路线，坚持事业为上，采取务实举措，强化服务保障，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，不断提升选人用人精度、班子配备准度、教育培养力度、监督管理硬度，建强高素质专业化干部队伍，激励干部实干担当。

把牢用人导向，严格选任标准。深入贯彻落实新时代好干部标准，牢牢把握选人用人正确方向，以“四个注重选拔”“四个坚决不用”要求为指引，突出政治素质考察，明确选人用人“硬标准”，严格干部选拔任用工作程序，健全完善选任工作制度规定。全面履行选人用人主体责任，认真学习贯彻干部选拔任用工作政策规定，突出事业为上、以事择人，大力选拔对党忠诚，有理想、有自信、有定力的干部，不断提高干部选拔任用工作水平，积极为敢于负责、埋头干事、勇于担当、善于作为的干部搭建干事创业平台。

优化班子配备，增强整体功能。注重领导班子专业知识和领导经验互补，将20余名年富力强、工作业绩突出的专业干部选配到政府组成部门主要领导岗位。注重专业岗位经历和实现优化组合相统一，将60余名专业素质好、工作能力突出的副职干部调整交流到专业领域任职，有效改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。注重基层锻炼积累和重大任务实践考核相结合，对在推动“九解一协调”工作中综合表现突出的40余名“企业知心人”予以提拔重用或职级晋升，极大激发了广大干部的干事创业热情。

培养年轻干部，加强梯次配备。深入贯彻落实全省“强基培苗”选育工程，以年轻干部“十个一”蓄能提升工程为载体，构建“理论武装＋党性教育＋能力提升”三位一体的年轻干部培养体系，夯实各级党委（党组）选拔培养优秀年轻干部责任，全年开展年轻干部谈心谈话1059次，研讨会179场、专业培训217场。坚持把年轻干部放到经济主战场、急难险重任务和基层一线蹲苗、经事，锤炼本领，分级分类抓好跟踪考核，发掘年轻干部优点潜力，保持动态储备优秀年轻干部300名左右。全年提拔使用全日制大学学历优秀年轻干部15人，为优秀年轻干部积极投身一线岗位锤炼本领、健康成长指明方向。

延伸监督触角，夯实监督措施。突出政治监督、选人用人、担当作为、履职行权、日常管理等重点工作，切实规范领导干部行为。注重事前预防规范化，落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督措施，不断扩大监督覆盖面。注重日常监督经常化，充分运用谈心谈话、“12380”综合举报受理平台等多种方式，通过参加领导班子民主生活会、述职述廉会等多种渠道，及时了解干部日常表现。注重选人用人监督制度化，严格执行“双签字”制度，严格落实“凡提四必”、选人用人全程纪实等制度，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”等问题发生。同时，持续加大监督审查力度，开展全市选人用人专项检查，从基础和源头上营造用实绩选人、为事业选人的良好氛围。