长春市朝阳区：“五子连珠”下好干部教育培训“制胜棋”

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。长春市朝阳区着眼事业发展需要和干部成长需求，“五子连珠”下好干部教育培训“制胜棋”，推动新时代干部教育培训提质增效。

“三个精准”下好“按需施训棋”。一是精准研判需求。以“干什么学什么、缺什么补什么”为导向，通过调查问卷、走访调研，广泛收集意见建议，科学设置培训课程，实现供需双向对接。二是精准锁定对象。紧抓街（镇）党政正职领导干部、新任职处级干部、新任职科级干部和年轻干部4类重点培训对象，量身定制培训内容，提高培训针对性、实效性。三是精准反馈成效。制定教师评价表，由学员对授课内容、方式、效果和满意度等进行评价，不断提升教育培训质量。

“三个注重”下好“铸魂赋能棋”。一是注重思想引领。精心举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训、“新朝阳人”等培训班，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，筑牢思想根基。二是注重专业培训。围绕朝阳经济社会高质量发展目标，在乡村振兴、经济增长、基层治理、应急管理等方面举办专题培训班，引导干部开阔视野、与时俱进。三是注重实践锻炼。举办“学习贯彻党的二十大精神”“小巷总理”“最美清廉工作者”业务大比武等知识竞赛，激励干部学用结合，推动以赛促学、以学促干。

“三个聚焦”下好“教学创新棋”。一是聚焦培训主体。落实“领导干部上讲台”制度，区委书记为新任职处级领导干部讲“开班第一课”，区委组织部部长围绕如何学习贯彻党的二十大精神与学员共勉。二是聚焦培训形式。举办争做“想干事善谋事会做事能成事”青年干部座谈等交流活动，开展浦东新区陆家嘴金融党群服务中心等域外教学，增强培训“教”与“学”的双向互动。三是聚焦培训载体。灵活运用辅导读本、共享直播间、文化阵地和“一起来学二十大”图文展，让干部教育培训载体更丰富、更具吸引力。

“三个强化”下好“基础建设棋”。一是强化阵地保障。规划建设“1+N”党校模式，打造集多功能于一体的党校主阵地，成立4所党校分校，切实加强干部教育培训阵地建设。二是强化经费保障。联合区财政局研究制定《朝阳区干部教育培训经费管理暂行办法》，提高培训经费使用效益，推动培训项目全面落地。三是强化纪律保障。坚持从严治学，严格考勤管理，对于因工作冲突缺课的学员，适用“补课+考试”机制，及时补齐教学进度，加速学习成果转化应用。

“三个重点”下好“新年开局棋”。根据《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》等文件精神，朝阳区认真开展研究部署，围绕三个重点推进干部教育培训工作。一是重点摸清需求底数，做好“选题菜单式”培训。全面统计各部门培训需求，在坚持把政治训练贯穿干部成长全周期的基础上，统筹职能部门分专题分领域开展履职能力类培训和知识培训，进一步满足组织需求、岗位需求和干部需求。二是重点优化党校阵地，做好“资源互通式”培训。发挥党校主阵地、主渠道的地位和作用，开发建设各街镇、开发区党校阵地，持续创新“专题+现场”教学模式，实现不同阵地间课程共用、资源共享、师资互通。三是重点抓好追踪问效，做好“动态跟踪式”培训。对全区干部教育培训开展及落实情况进行定期调度、跟踪问效，按照干部管理权限，如实记录学员训期出勤、成效测试等情况，强化考核结果运用，将培训考评结果与评优评先、选拔任用挂钩，持续推动干部教育工作提质增效。