磐石市：建立“1+4+N”工作机制 干部担当作为呈现新气象

磐石市坚持把激励担当作为贯穿干部选育管用全过程，建立以“政治引领为核心、四项机制为保障、N个措施为助推”的常态长效工作机制，不断提振干部担当作为“精气神”。

坚持政治引领，激发主动担当的内生动力。突出政治标准，全覆盖建立乡科级领导干部政治素质考察档案，做到政治素质正反向测评、组织生活情况等“五必放”，注重收集纪检、巡察、审计等工作成果，深入分析研判，对干部政治素质作出精准评价。强化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分层次、分领域举办进修班、党的二十大精神轮训班18期，培训4255人次；常态化开展集中学习和个人自学，组织全市党员干部跟进学习党的创新理论，在学原著、悟原理中接受锻造，提升政治担当意识。深化红色教育，依托域内“一中心三基地”，举办红研红培班次95个、培训7670人次；根据磐石抗联历史拍摄《烽起磐石》文献纪录片，组织各级党组织广泛观看，教育引导干部弘扬东北抗联精神，主动扛起使命责任。

建立4项机制，强化担当作为的要素保障。研究制定《磐石市关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见（试行）》，明确5方面、15条具体意见，作为激励干部担当作为的整体思路。制定《磐石市贯通做好公务员考核工作实施意见（试行）》《关于在全市常态化开展攻坚克难担当作为好干部选树工作的通知》，综合各类考核结果和日常表现，评选一批政治过硬、担当尽责、实绩突出的优秀干部，在提拔晋级、职称评聘等方面优先考虑；印发《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》，围绕9种情形细化容错免责认定程序，为担当作为的干部“松绑”。2023年，共调整干部7批次223人，切实以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。

实施N个举措，营造实干担当的浓厚氛围。实施干部专业能力素质提升行动，综合考量干部专业特长和岗位需求的匹配度契合度，举办各类专题培训11期培训1400余人次，择优选派52名年轻干部到乡村振兴、红色文旅等重点一线岗位实践锻炼。强化考核激励，统筹开展“九解一协调”、信访“清零”等5类专项考核和平时考核，在优秀“企业知心人”中进一步使用2人、新提拔1人，职级晋升2人；择优晋升基层一线、“老黄牛式”非市管干部职级、等级6批次201人次。注重提高基层干部待遇，落实考核奖励、补助补贴、健康体检等制度，乡镇干部享受人均400元补贴，绩效同等档次乡镇高于市直部门20%，村党组织书记平均报酬达到全省农村人均可支配收入2倍标准。深入实施整治“软弱涣散”加强干部作风建设，细化10方面31项73条具体措施，推动干部转变思想观念、积极担当作为。