永吉县：“三向发力” 助推年轻干部“加速”成长

永吉县将年轻干部全周期培养作为加强全县干部队伍建设的基础性工程，通过坚持“三向发力”，积极构建理论铸魂、培训提能、激励促为工作机制，着力锻造一支政治坚定、能力突出、实干担当的年轻干部队伍。

坚定“政治方向”，以理论学习筑牢思想根基。坚持把政治建设作为培养锻造年轻干部队伍首要任务，多渠道、多方式加强年轻干部党的创新理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展优秀年轻干部专题培训。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要学习内容，加强思想淬炼，筑牢思想根基。开辟“青年干部讲体会”学习专栏，围绕学习贯彻党的二十大精神，引导年轻干部读报告、谈体会，以学促思、以思促悟、以悟促行，推动党的二十大精神入脑入心。去年以来，共开展政治忠诚教育和党性教育主题培训7期，累计培训各级干部1180人次。组织开展年轻干部专题培训2期，座谈交流会3期。

突出“能力取向”，以实践锻炼实现强基提质。实施优秀年轻干部挂职锻炼行动。根据年轻干部专业特长和培养方向，选派优秀年轻干部到征拆治违、信访维稳等重点岗位提升历练，让干部经风雨、见世面。实施“雁阵帮带”培育计划，指派政治坚定、能力突出、经验丰富的“强雁骨干”，与经验少、资历浅、有想法的“雏雁幼苗”结对，缩短年轻干部成长成才周期。开展新任公务员“青苗培育”工程。组织新入职公务员深入社区，结合“家门口”党建十大类基本服务内容，开展系列社会实践活动，切实增强新录用公务员联系服务群众能力。去年以来，共选派75名优秀年轻干部到急难险重工作一线挂职锻炼，围绕加速助力年轻干部成长，全县共结成“雁阵”帮带对子20对，开展特色活动18次，服务人口超1.1万人次。

树牢“实干导向”，以激励举措推动担当作为。牢固树立“为发展配干部、凭实绩用干部”选人用人导向，着力激发年轻干部担当作为内生动力。建立干部担当作为纪实档案，考察识别年轻干部在重大任务和关键时刻表现。对在重要工作岗位中敢于担当、能打硬仗的年轻干部和在一线长期磨炼、工作实绩突出、群众口碑好的年轻干部，立足事业长远发展和岗位需要，大胆提拔使用。2023年，全县共提拔优秀年轻干部13名，全年新提拔干部中优秀年轻干部占比54.2%，将278名年轻干部纳入优秀年轻干部库，切实为事业长远发展注入接续力量。